Sức khoẻ của đội ngũ cũng là một chỉ số quản trị

Có một nét văn hoá ngầm tại HOPE CORP mà tôi rất tự hào: trước khi muốn chăm sóc sức khoẻ cho khách hàng, mỗi nhân sự cần biết chăm sóc chính mình.

Chúng tôi không giới thiệu điều chúng tôi không dùng

Tôi thường nói với các bạn trong đội: người tư vấn về một lối sống nhẹ nhõm, cân bằng thì khó thuyết phục nếu chính mình đang mệt mỏi, uể oải. Vì vậy, tại HOPE, nhân viên được khuyến khích và hỗ trợ để tự trải nghiệm các chương trình chăm sóc sức khoẻ chủ động mà công ty xây dựng. Chúng tôi là những người dùng đầu tiên, và là những khách hàng khó tính nhất của chính mình trước khi đưa bất cứ điều gì ra thị trường.

Đội ngũ khoẻ thì doanh nghiệp mới bền

Một năm qua, công việc bộn bề và áp lực doanh số là không tránh khỏi. Nhưng tôi hiểu rằng năng suất không đến từ việc ngồi lỳ 12 tiếng ở văn phòng. Nó đến từ sự minh mẫn của trí tuệ, sự bền bỉ của thể chất và tinh thần.

Vì thế, chương trình chăm sóc bản thân đón Tết không chỉ dành cho khách hàng mà còn được triển khai ngay trong nội bộ công ty.

Sự tử tế bắt đầu từ người nhà

Tôi muốn nhân viên của mình đón Tết không chỉ với tiền thưởng trong túi, mà còn với sức khoẻ và tinh thần tốt. Đó là tài sản quý giá nhất tôi có thể mong cho các cộng sự.

Khi nhìn vào đội ngũ HOPE, khách hàng sẽ thấy những con người thực sự sống khoẻ, chứ không phải những người đang đóng vai chuyên gia sức khoẻ.

Ở HOPE, sống khoẻ không phải khẩu hiệu. Đó là phong cách sống.